La participation facilite l’implication des salariés dans la vie de l’entreprise, favorise la consommation ainsi que l’ancrage des entreprises dans leurs territoires
La participation favorise l’implication des salariés dans la vie de l’entreprise.
Une source de motivation :
- La participation des salariés aux fruits de l’entreprise est une idée moderne : elle doit permettre un partage des profits des entreprises orienté plus directement vers les salariés qui y contribuent.
- Il faut que les salariés puissent bénéficier d’un retour financier sur l’accroissement de la valeur de l’entreprise, d’un véritable dividende du travail.
- Plus de 10 milliards d’euro sont versés chaque année à 8 millions de salariés, qui voient ainsi leur rémunération accrue de 6%"
Une source de performance :
- L’entreprise de demain sera d’autant plus performante qu’elle saura allier de manière équilibrée capital humain et capitaux financiers.
- L’idée est simple : l’entreprise doit satisfaire ses clients et mériter la confiance de ses actionnaires, mais elle a aussi besoin de l’adhésion de ses salariés.
La participation facilite, via notamment l’actionnariat salarié, le recyclage des profits vers la consommation des Français.
Si les salariés sont actionnaires, les dividendes versés se recyclent de préférence en France plutôt que chez des actionnaires extérieurs ;
Si les salariés ne sont pas actionnaires, mais ont accès aux formules d’intéressement ou à la réserve spéciale de participation, ils bénéficient d’un outil qui permet à la fois de faire croître les profits des entreprises et de les recycler dans l’économie.
La participation favorise l’ancrage des entreprises dans leurs territoires.
La mondialisation et la financiarisation de l’économie inquiètent nos concitoyens.
L’actionnariat salarié peut contribuer à l’existence d’un groupe d’actionnaires stables : les salariés privilégiant le développement durable de leur entreprise sur les logiques financières de court terme ; il peut en particulier protéger des OPA hostiles.
La participation doit être l’occasion de franchir un nouveau cap pour améliorer la vie économique de l’entreprise et le dialogue social.
Le temps choisi, le compte épargne temps et les mécanismes de participation peuvent se combiner pour créer de nouveaux modes d’organisation du travail et de nouvelles possibilités d’arbitrage et de conversion entre temps et argent.
C’est un formidable outil de modernisation de l’organisation du travail et du dialogue social
18-04-2005 15:39
